사직서 양식 무료 작성

사직서 쓰는 법 3단계

사직서에 들어가는 항목

• 소속·직위·성명: 누가 내는지 분명히 적습니다.
• 입사일·퇴사 희망일: 퇴사 희망일은 마지막 근무일을 기준으로 회사와 맞춰 두면 좋습니다.
• 사직 사유: 길게 쓸 필요는 없습니다.
• 작성일·서명, 그리고 받는 사람(보통 "대표이사 귀하").
• 회사에 정해진 사직서 양식이 있으면 그 양식을 우선 쓰세요.

사직 사유는 어떻게 쓰나

• 대부분 "개인 사정"으로 충분합니다. 회사 사정(권고사직, 경영 악화 등)으로 그만두는 경우에는 실제 사유와 다르게 "개인 사정"으로 적지 않도록 주의하세요. 실업급여 수급 자격은 실제 퇴사 사유를 기준으로 판단합니다.
• 감정적인 표현이나 다른 사람에 대한 비난은 적지 않는 것이 좋습니다.
• "퇴사일까지 업무와 자료를 인계하겠습니다" 문구를 넣으면 인수인계 의사를 함께 밝힐 수 있습니다(체크로 넣고 뺄 수 있음).

언제 내야 하나

• 근로계약서나 취업규칙에 "퇴사 ○일 전 통보" 같은 규정이 있으면 그에 맞춰 냅니다. 보통 한 달 전에 알리는 경우가 많습니다.
• 회사가 사직을 받아들이지 않더라도 민법 제660조에 따라 해지를 통고한 뒤 일정 기간이 지나면 효력이 생깁니다. 정확한 시점은 계약 형태(기간을 정했는지, 월급제인지)에 따라 다르니 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.

자주 묻는 질문

사직서는 손으로 써야 하나요?
법으로 정해진 형식은 없습니다. 출력해서 서명하거나, 회사가 허용하면 PDF로 메일 제출해도 됩니다.

사직서를 내면 바로 그만둘 수 있나요?
회사와 퇴사일을 합의하면 그날 그만둘 수 있습니다. 합의가 안 되면 민법이 정한 기간이 지나야 효력이 생깁니다.

워드 파일은 한글(HWP)에서도 열리나요?
네. DOCX 파일은 한글과 워드 모두에서 열고 고칠 수 있습니다. 도장 그림은 PDF·이미지에만 들어갑니다.

입력한 내용이 저장되나요?
아니요. 이 브라우저 안에서만 처리하고 서버로 보내지 않으며, 페이지를 닫으면 남지 않습니다.